 新入社員が早く第一線で活躍できるようになるのは貴社にとって重要ではないでしょうか。「新入社員研修」はそのようなご要望を充たすようにデザインされています。  目的 新しく貴社に入られた社員が貴社の方針を理解し、それに従って仕事に全力を注げるように準備します 目標 具体的な研修の目標は各々の企業との打ち合わせによって決めさせていただきます 主な内容 ・貴社において、新入社員に求められているものを明確にします ・仕事の本質は何なのかを提供します ・仕事に対して積極的に取り組む方法を提供します ・問題が起こった時の対処の仕方を提供します ・自分の知らないことに対して取り組む方法を提供します ・達成へのコミットの有る人間への選択を提供します ・仕事における重要と緊急の区別を提供します ・人を動かすノウハウを提供します ・ストレスとの付き合い方を提供します ・研修を通して、視座の高まりと視野の広がりを得ていただきます 参加者 ２０名まで 新卒、中途採用を問いません 基本的な日程 Day-1 貴社の経営者及び教育担当者との打ち合わせ（２時間) Day-2 ワークショップ１日目（午前１０時頃 − 午後５時頃） 貴社の経営者及び教育担当者との打ち合わせ（１時間) Day-3 ワークショップ２日目（午前１０時頃 − 午後５時頃） 貴社の経営者及び教育担当者との打ち合わせ（１時間) Day-4 フォローアップ（ワークショップ後約１ヶ月）（２時間） 貴社の経営者及び教育担当者との打ち合わせ（１時間) 費用 一人１０万円（消費税別） ただし、ご相談に応じます。 ミーティングルームは貴社でご用意下さい こちらで準備する場合は実費をいただきます 横浜、東京以外の地域の場合は交通費をいただきます 宿泊が必要な場合は宿泊費をいただきます 質問 もしご質問がございましたら、ここをクリックして、質問書にご記入の上、送信してください。 ザ・メントール・グループ有限会社 240-0035横浜市保土ヶ谷区今井町９０６―２４ Tel 045-351-1706､ Fax 045-351-1719 e-mail: umehara@tc-r.com   |
(戻る)